一、岗位职责：
建立并优化相关的招聘流程，开拓招聘渠道，发布招聘信息；负责新入职新人的岗前培训和在 职人员的不定期培训；建立在职人员发展体系，做好人员发展的日常管理工作。根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，及时更新职位说明书；组织、安排面试。

二、岗位要求：

普通话流利，有亲和力，语言表达能力强。
渴望通过努力成就事业，积极主动有热情，适应能力强。
积极乐观，勇于挑战，善于表达，热爱销售工作, 强烈渴望成功。


三、薪资待遇：
1、薪资待遇：责任底薪+绩效提成+委托报酬+月度展业奖+年度展业奖（人均5000+）
2、福利：养老保险+医疗保险+人身身价保险

2、